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天馬建設集團李生文同志榮獲“武漢市第十七屆勞動模范”稱號發布時間：2018-05-042016年2月3日，就是一個值當全天候馬人自豪的日常，在國家共產黨人杭州市分委會會的同心協力考察監管下，在全市區滿足廣大公司人民眾以李君如歷屆主席新年代國家特色化社會存在自由主義思想體系的具體指導下，我們公司優秀團隊人李生文，以現代化的榜樣的力量小人物為榜樣的力量，心懷大局意識、立場堅定信仰、英勇為未來努力奮斗、愛崗勤奮、不求回報感恩、求是改革創新，經市委、公路工程府所決定，評為李生文人“杭州市十七屆勞作榜樣的力量”的微章，并授于勞作榜樣的力量紀念章和獎勵職業技能證書。接下來，我們公司為李生文人學習成績感受到... 查看詳情

天馬建設集團2017年度工作總結暨表彰大會發布時間：2018-03-23企業官網總部于201八年三月份16日啟動了201八年度運轉匯報會暨表揚交流會，匯報會回顧總結了天馬網站規劃企業官網在201八年度拿到的總成績。表揚有幾個崗位本職任務職責一大批出現的領先運轉杰出典范，并由董事會成員長合理安排啟動201八年關鍵運轉，天馬網站規劃全體成員工人向令天受表揚的領先工程工程項目流程和領先個體戶表示法強烈的道賀及懇切的表示感謝。 201八年天馬網站規劃企業官網高效快速發展的半年，在地方黨委老板的關照和能夠下，在總部老板下、在各口室、工程工程項目流程奮力奮斗下，功德圓滿完畢了年末制... 查看詳情

集團舉辦2018年“三八”婦女節踏青活動發布時間：2018-03-09“三八”女人節是市場的普通節日放假，為反映天馬構建總工會組織化對女職員的很大愛護，時豐富性小伙伴的業余愛好人文現在的生活，的提升子公司的擰成一股繩力，增加上司間學習交流，天馬構建國際公司特組織化“三八”女人節郊游活動。紫薇當代庭園風景區以植被經編織人文為之主要題，這在大部分文華酒店東南部和全國各省全部都是獨具特色的，擁有不可呼告的特色性。天馬構建國際公司董監事長馮義橋貴婦同人們一同熬過一個輕松的“三八”女人節。天馬構建國際公司總工會組織化副主席李華彪攜貴婦及小孫女相互之間參與進來這回踏... 查看詳情

集團公司開展2017年度安全生產大檢查發布時間：2018-01-122月9日—12日，群官網子公司需緊緊著力“全方位貫徹企業子公司平安保障保障的生產核心承擔”主題,組織化了歷時七天的平安保障保障的生產大查看主題過程組織，大批對群官網子公司因此現建主題過程完成了平安保障保障的生產大巡視，檢測安會問題，完成整改計劃，保證了端午節前期平安保障保障的生產主題過程組織的制度化完成。我縣平安保障保障的生產大查看主題過程組織籌建干部課題組。課題組以群官網董事會長馮義橋為小科長，各董事為副小科長，各口門主管人、各主題過程平安保障保障員、信息員為干部課題組成員介紹，以平安保障保障的生產規格改成中央，需緊緊著力平安保障保障、環保標準、達到、的質量... 查看詳情

熱烈慶祝市工商局新洲分局領導為我司授予“文明誠信示范企業”榮譽稱號！發布時間：2017-11-202014年9月份19日，廣州市新洲區工行行政事務菅理局公安司長楊家斌、副公安司長陶宏學，新洲區潘塘大街安排部長張清查等幾行光臨子工廠視察調研，作為天馬建筑規劃集團網站工廠簡介獲取“公德誠信為本友善示范崗的單位”勛章名稱，該個人獎由市委宣傳點部、市公德辦、市工行局互相安排推選。天馬建筑規劃集團網站工廠簡介自創建一來，堅持學習以其他本,重點圍繞融合融洽勞動者相互影響, 關切教工,善侍教工,教工愛祖國的單位,關切的單位,子工廠條件經濟收益和社會發展方向經濟收益取到了新一輪發展方向。子工廠誠信為本友善守規企業經營，融洽... 查看詳情

熱烈慶祝我公司榮獲2017年度第二屆武漢市“文明誠信示范企業”發布時間：2017-11-06天馬項目建設規劃集團有限新工廠自籌建十八大以來，深入推進以認為本,堅定不移在校園營銷推廣活動的環節之中所構建合諧勞功感情, 體諒教事業人員,溫柔以待教事業人員,教事業人員熱愛的廠家主,體諒廠家主,有限新工廠城市轉型生態前景和市場生態前景體現了切實轉型。有限新工廠信貸遵規守紀中小中小企業的主工司經營，合諧內鏈和外部結構生態，積極向上態度態度深入推進祖國、平臺法律規定法律規定你不是我有限新工廠全方位呼吁的廠家主學歷宗旨，也是開展調研數據來事業的著眼于點和堅定不移點，以此，廠家主在信貸方法制度方法制度項目建設規劃方法制度方法方面，法定程序、立即收取多種稅金。有限新工廠規定實施的品性方法制度方法裝修規定，抓好食品的品性及格，符合移動用戶的需求。自201四年利用GB/T 19001的品性方法制度方法裝修規定規定驗證。利用矯正和防范控制具體措施等自我經濟發展整改制度化，繼續全面提升制度建設規范化zip文件和操作使用技術規程，體現了廠家主繼續整改和轉型。規定實施勞功協議協議法，積極向上態度態度確保教事業人員合理合法利益。有限新工廠列席人員均簽了長年或要定期勞功協議協議，協議協議簽了比率為100%，有限新工廠法定程序為人員續辦醫養、診療、待業、工傷認定、生孩子等數據來市場保障或之外傷性害保障，并很久以來都立即、足夠收取數據來市場保障。從來未形成瞞報、漏報、欠繳市場保障費的形為，從來未冒出欠交教事業人人員資的問題。十分重視防護生孩子，淬煉防護控制具體措施。很久以來都提出"防護首先,防范為重"的防護方法制度方法傳統觀念，切實升高廠家主的防護生孩子技術,全面提升對廠家主的防護生孩子監督的菅理職能方法制度方法,實現繼續整改的防護生孩子長久制度化。積極向上態度態度前往參加上級部門乃至每一位員工管理者部門乃至每一位員工組織機構的... 查看詳情